山东烟台的产假天数为 158天,这包括了法定的98天产假以及山东省规定的奖励假60天。此外,如果生产过程遭遇难产,产假天数会相应增加15天。对于剖宫产的情况,产假天数则为98天(法定产假)+ 60天(奖励假)+ 15天(剖宫产增加产假)= 173天。
建议:
顺产女职工可以享受158天的产假。
难产的女职工可以享受173天的产假。
剖宫产的女职工可以享受173天的产假。
这些信息可以帮助女职工更好地规划自己的产假期间的生活和恢复。
2025-01-18 03:22:08
山东烟台的产假天数为 158天,这包括了法定的98天产假以及山东省规定的奖励假60天。此外,如果生产过程遭遇难产,产假天数会相应增加15天。对于剖宫产的情况,产假天数则为98天(法定产假)+ 60天(奖励假)+ 15天(剖宫产增加产假)= 173天。
建议:
顺产女职工可以享受158天的产假。
难产的女职工可以享受173天的产假。
剖宫产的女职工可以享受173天的产假。
这些信息可以帮助女职工更好地规划自己的产假期间的生活和恢复。
原标题:产假提前返岗 生育津贴和工资能兼得吗?目前,我国正在加快完善生育支持政策体系,推动建设生育友好型社会,特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是受到关注。那如果女职工在产假期间提前返岗,生育津贴与产假期间工资能否同时兼得呢?北京市第三中级人民法院最新公布的一起判决给出了答案。刘
生育保险可以报销哪些费用?丈夫参加了生育保险,未就业孕妇宝妈可享受相关待遇吗?灵活就业人员,能参加生育保险吗……连日来,针对大家关注的生育保险有关问题,省医保局通过微信公众号进行了解答。5月12日,山西晚报记者针对热点问题进行了梳理。 生育保险待遇包括生育医疗费用与生育津贴 问:哪些人可以参加生
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定, 广州男方享受15天的陪产假。陪产假期间,男职工的工资照发,不影响福利待遇和全勤评奖。
无故旷工的辞退天数主要 取决于用人单位的规章制度和相关法律规定。以下是具体的参考标准:一般情况根据《劳动合同法》第三十九条,如果员工无故旷工且符合严重违反用人单位规章制度的情况,用人单位可以解除劳动合同。虽然没有明确规定旷工几天可以开除,但实践中通常认为连续旷工3天属于严重违反规章制度,用人单位可以
小产假的生育金金额根据具体情况而定,主要包括以下几种情况:已参加生育保险的女职工生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。未参加生育保险的女职工生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间企业无需向职工支付工资
薪资通常按照 21.75天来计算。具体计算方式如下:月计薪天数:月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12个月 = 21.75天。日工资:日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。小时工资:小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。需要注意的是,尽管月计薪天数是21.75天,