安徽的病假时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体规定如下：
医疗期的累计计算
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。
医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。
医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算。
医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。
医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。
医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
实际工作年限与病假的关系
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限超过十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五至十年为九个月；十至十五年为十二个月；十五年以上为十八个月；二十年以上为二十四个月。
特殊情况的延长
对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
公务员的病假规定
安徽省公务员的病假天数根据参加工作时间的长短有所不同，满1年不满5年的为3天，满5年不满10年的为7天，满10年不满20年的为10天，满20年不满30年的为15天，满30年及以上的为20天。
建议
普通职工：根据实际工作年限和在本单位的工作年限，可以享有三个月到二十四个月的医疗期，具体天数需按规定累计计算。
特殊疾病职工：若患有特殊疾病且24个月内无法痊愈，可以经企业和劳动主管部门批准后延长医疗期。
公务员：病假天数根据工作年限有明确规定，需按相应规定执行。
请根据自身情况参照以上规定，合理申请病假。